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SUMMARY:[SESCON-RS] DEPARTAMENTO PESSOAL PARA INICIANTES (EAD)
DESCRIPTION:Curso promovido pela Prado Treinamentos\, em parceria com o SESCON-RS.\n\nObjetivo do curso:\n\nO curso tem como objetivo capacitar profissionais que estão iniciando na área\, ou que desejam adquirir conhecimento\, através da explanação dos conceitos básicos e rotinas que orientam a atividade de Administração de Pessoal em uma empresa\, inclusive com referência à Reforma Trabalhista e alternativas trabalhistas em decorrência do Coronavírus.\n\nPrograma:\n\n \t1) CONCEITOS\n \t– EMPREGADOR\n \t– EMPREGADO E DEMAIS MODALIDADES DE TRABALHADORES.\n \t2) ADMISSÃO DO EMPREGADO\n \t– QUALIFICAÇÃO CADASTRAL (E-SOCIAL)\n \t– EXAME MÉDICO ADMISSIONAL;\n \t– REGISTRO – LIVRO ELETRÔNICO E CTPS DIGITAL;\n \t– DOCUMENTOS NECESSÁRIOS.\n \t3) CONTRATO DE TRABALHO\n \t– CONTRATO DE EXPERIÊNCIA;\n \t– CONTRATO A PRAZO DETERMINADO E INDETERMINADO;\n \t– DIFERENÇA ENTRE SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO;\n \t– CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO – INTERMITENTE;\n \t4) JORNADA DE TRABALHO\n \t– NORMAL;\n \t– HORAS EXTRAS;\n \t– ACORDO DE COMPENSAÇÃO E PRORROGAÇÃO;\n \t– SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO;\n \t– CARTÃO DE PONTO;\n \t– INTERVALO PARA DESCANSO;\n \t– TURNO DE REVEZAMENTO;\n \t– TRABALHO NOTURNO.\n \t5) VALE-TRANSPORTE\n \t6) TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO\n \t7) FÉRIAS\n \t– INDIVIDUAIS;\n \t– COLETIVAS;\n \t– QUITAÇÃO MENSAL DO INTERMITENTE\n \t8) DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO\n \t– PAGAMENTO DA 1ª PARCELA;\n \t– PAGAMENTO DA 2ª PARCELA;\n \t– PAGAMENTO EM PARCELA ÚNICA;\n \t– AFASTAMENTO DURANTE O ANO POR AUXÍLIO-DOENÇA E ACIDENTE DO TRABALHO;\n \t– FALTAS INJUSTIFICADAS – REDUÇÃO DO DIREITO;\n \t– QUITAÇÃO MENSAL DO INTERMITENTE\n \t9) LICENÇA-MATERNIDADE\n \t– FÉRIAS EM SEQUÊNCIA À LICENÇA – É POSSÍVEL?\n \t– AMAMENTAÇÃO;\n \t– CRECHE.\n \t10) LICENÇA-PATERNIDADE\n \t11) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE\n \t– VALORES;\n \t– DIREITO AO ADICIONAL.\n \t– ATIVIDADES OU OPERAÇÕES PERIGOSAS;\n \t– CESSAÇÃO DA PERICULOSIDADE;\n \t– INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO.\n \t12) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE\n \t– ATIVIDADES INSALUBRES;\n \t– CARACTERIZAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DA INSALUBRIDADE;\n \t– VALOR DO ADICIONAL;\n \t– ELIMINAÇÃO OU NEUTRALIZAÇÃO DA INSALUBRIDADE.\n \t13) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL\n \t14) ESTABILIDADES NO EMPREGO\n \t– ACIDENTE DE TRABALHO;\n \t– MATERNIDADE;\n \t– CIPA;\n \t– DIRIGENTE SINDICAL;\n \t– DEMAIS ESTABILIDADES.\n \t15) RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO\n \t– AVISO PRÉVIO;\n \t– MOTIVOS PARA EXTINÇÃO DE CONTRATO;\n \t– PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS;\n \t– SEGURO-DESEMPREGO.\n \t16) ENCARGOS SOCIAIS DA FOLHA\n \t17) INSS – CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIAS\n \t– CONTRIBUIÇÃO DA EMPRESA;\n \t– SEGURADOS;\n \t– SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO;\n \t– SALÁRIO-FAMÍLIA;\n \t– SALÁRIO-MATERNIDADE.\n \t18) FGTS\n \t19) E-SOCIAL E AS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS AO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL\n\nData: 11\, 18 e 25 de junho.\nHorário: das 8h30 às 12h.\nMinistrante: JOSE ALFREDO DO PRADO JUNIOR. Advogado\, professor\, consultor\, diretor executivo da empresa Prado Treinamento Profissional\, pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela UNICURITBA\, especialista na área trabalhista e previdenciária com experiência de mais de 10 anos. Atuação permanente como professor\, promovendo o desenvolvimento e a qualificação de profissionais ligados às áreas de Contabilidade\, Recursos Humanos e Administração de Pessoal\, através de cursos presenciais abertos e In Company\, palestras e seminários em empresas privadas\, consultorias empresarias\, e entidades como os CRC – Conselho Regional de Contabilidade\, FENACON (SESCON E SESCAP)\, Federações de classe\, e demais sindicatos.\n\nQuanto as inscrições:\n\nOs associados ao SINDICONTÁBIL Região Centro tem direito a 30% de desconto neste curso\,  colocando o cupom SESCON-RS\, exceto quando curso já está no valor promocional (investimento único). Para fazer a sua inscrição e saber dos valores basta acessar o site da Prado Treinamentos. O pagamento pode ser feito por meio de boleto\, ou cartão de crédito e após a confirmação do pagamento do boleto\, você receberá no e-mail cadastrado as informações de acesso ao curso.\n\nAs inscrições devem ser feitas até o dia 09/06/2021.\n\nREPLAY\n\nO participante que não conseguir assistir o curso online ao vivo na data e horário da transmissão\, poderá solicitar o acesso ao vídeo da aula pelo e-mail cursos@pradotreinamentos.com.br \, informando o seu nome completo.  O vídeo com a aula gravada ficara disponível para o acesso por um período de 15 (dez)  dias após a data da realização curso\, limitado a dois acessos neste período pelo participante.\n\nPOLÍTICA DE CANCELAMENTO OU PRORROGAÇÃO DA DATA DOS CURSOS\n\nA PRADO reserva-se no direito de cancelar ou alterar as datas da realização dos cursos caso não ocorra a formação mínima de turma.\n\nEssa comunicação ocorrerá no prazo de até 24hs de antecedência da data agendada para a realização do curso\, através dos e-mails cadastrados no momento da inscrição.\n\nMAIORES INFORMAÇÕES\n\ncursos@pradotreinamentos.com.br\n\n(41) 3387-5175\n\nWhatsApp (41) 98733-5345
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SUMMARY:[LEFISC] Atualização trabalhista e previdenciária para 2021 (EAD)
DESCRIPTION:Objetivos do curso:\n\n\n\nO curso tem como objetivo atualizar e transmitir aos participantes\, as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária nas principais rotinas na área de pessoal e estabelecer estratégias na revisão de procedimentos adotados no setor\, possibilitando ações práticas e concretas\, minimizando a criação de passivos trabalhistas e autuações\, reduzindo custos para as empresas.\n\n\n\nPrograma:\n\n1. NOVOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO\n1.1 – Contrato de Trabalho Intermitente\n1.2 – Contrato de Teletrabalho\n\n2. TERCEIRIZAÇÃO\n2.1 – Conceito\n2.2 - Relação de Emprego\n2.3 - Responsabilidade Subsidiária\n\n3. JORNADA DE TRABALHO\n3.1 – Horas extras e banco de horas\n3.2 - Trabalho aos domingos\n3.3 – Regime de escala 12x36\n3.4 – Novos motivos de faltas justificadas\n3.5 – Obrigação do registro ponto\n\n4. CARTEIRA DE TRABALHO DIGITAL\n4.1 – Prazo registro na CTPS Digital\n4.2 – Obtenção e habilitação da CTPS Digital\n\n5. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE\n5.1 – Gestante ou lactante – Exposição à Insalubridade\n5.2 - Prorrogação de Jornada Insalubre\n\n6. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO\n6.1 – Homologação\n6.2 – Prazo de pagamento\n6.3 – Rescisão por Acordo – Nova Modalidade\n\n7. SUBSTITUIÇÕES DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS\n7.1 – Livro Registro de Empregados\n7.2 – Substituição das Informações do CAGED e da RAIS\n\n8. MP 936/2020 (LEI 14.020/2020)\n8.1 – Fim da Vigência\n8.2 – Estabilidades e indenização na rescisão\n8.3 - Reflexo nas Férias\n\n9. NOVO CRONOGRAMA DO E-SOCIAL E EFD-REINF\n9.1 - Quem está obrigado\n9.2 - Prazos\n\n10. ATESTADO MÉDICO E SALÁRIO MATERNIDADE\n10.1 Contribuição previdenciária patronal\n10.2 Lançamento em GFIP/e-Social\n\n11. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO\n11.1 Novo prazo de encerramento\nData: 25 de junho.\nHorário: das 14h às 18h.\nCarga horária: 4 horas.\nMinistrante: Alexandre J. Corrêa.\n\nPara fazer a sua inscrição e saber dos valores envie um e-mail para atendimento@espacocontabilregiaocentro.com.br\, ligue para (55) 3222-5800 ou envie uma mensagem para o WhatsApp (55) 99631-0624. Entre em contato para informações de inscrição e pagamento.
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SUMMARY:[SESCON-RS] E SOCIAL COMPLETO COMPLETO DO BASICO AO AVANÇADO (EAD)
DESCRIPTION:Curso promovido pela Prado Treinamentos\, em parceria com o SESCON-RS.\n\nObjetivo do curso:\n\nO curso tem como objetivo orientar sobre o sistema e Social instituído pelo Decreto nº 8.373/2014 como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas\, previdenciárias\, contábeis e fiscais pelos empregadores/contribuintes; estudar os pontos impactantes da legislação\, que são informados no e Social\, preparando as empresas para transmitir e manter as informações armazenadas corretamente; revisar os procedimentos praticados em sua empresa para extinguir eventuais erros no cumprimento das obrigações acessórias das áreas trabalhista\, previdenciária\, de segurança e medicina ocupacional\, contábil e fiscal; conhecer as regras legais e operacionais para gerar as informações de acordo com o Manual de Orientação Versão 1.0 do e Social a serem transmitidas\, eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais.\n\nPrograma:\n\n \t01 – DO SISTEMA E SOCIAL – INTRODUÇÃO\n \t– FUNDAMENTOS LEGAIS\n \t– CONCEITO DO E SOCIAL\n \t– OBJETIVOS DO SISTEMA E AS REGRAS GERAIS PARA SUA IMPLANTAÇÃO\n \t– CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DO SISTEMA\n \t– CRONOGRAMA OFICIAL DE IMPLANTAÇÃO DO E SOCIAL\n \t02 – DA TRANSMISSÃO DOS ARQUIVOS\n \t– TIPOS DE ARQUIVOS DO ESOCIAL\n \t– FORMA DE TRANSMISSÃO DOS ARQUIVOS: VIA WEB DE CONEXÃO WEBSERVICE NO AMBIENTE NACIONAL DO ESOCIAL\, COM PROTOCOLO DE RECEBIMENTO; SEQUENCIAMENTO LÓGICO DA TRANSMISSÃO DE ARQUIVOS OU APLICATIVO SIMPLIFICADO VIA WEB INTERNET PARA CONTRIBUINTES DE PEQUENO PORTE\n \t– SEQUÊNCIA LÓGICA DE TRANSMISSÃO PARA QUALIFICAÇÃO E VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS\n \t– PRAZOS DE TRANSMISSÃO\n \t– ARQUIVO ÚNICO PARA CADA EVENTO TRABALHISTA\n \t– FORMAÇÃO DA BASE DE DADOS DENOMINADA REGISTRO DE EVENTOS TRABALHISTAS (RET)\n \t– VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS PELO RET NO MOMENTO DA TRANSMISSÃO\n \t– ORIENTAÇÕES DAS ROTINAS GERAIS E CAUTELAS INDISPENSÁVEIS PARA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA\n \t03 – OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS QUE SERÃO SUBSTITUÍDAS E SIMPLIFICADAS GRADUALMENTE\n \t– LIVRO/FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO\n \t– FOLHA DE PAGAMENTO\n \t– CAGED; RAIS; DIRF; MANAD E GFIP/SEFIP\n \t– COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT)\n \t– PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP)\n \t– COMUNICAÇÃO DO SEGURO DESEMPREGO\n \t– SUBSTITUIÇÃO GRADUAL DA GPS POR DARF\n \t04 – IDENTIFICADORES DOS EMPREGADORES E TRABALHADORES\n \t– OS EMPREGADORES SERÃO IDENTIFICADOS POR CNPJ PARA O PESSOA JURÍDICA E PARA PESSOA FÍSICA PELO CPF E CAEPF\n \t– EXTINÇÃO DA MATRÍCULA CEI E SUBSTITUIÇÃO SUBSTITUÍDA PELO CAEPF\, NÚMERO SEQUENCIAL ACOPLADO AO CPF\n \t– EXTINÇÃO DA MATRÍCULA CEI DE OBRAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SUBSTITUIÇÃO PELO CNO\n \t– OS TRABALHADORES SERÃO IDENTIFICADOS OBRIGATORIAMENTE PELO CRUZAMENTO DO CPF X NIS (NIT\,PIS/PASEP)\n \t– CONSISTÊNCIA DO PAR “CPF X NIS” COM O CNIS E A INCONSISTÊNCIA GERARÁ RECUSA NO RECEBIMENTO DA INFORMAÇÃO\n \t– NECESSIDADE DE ATUALIZAÇÃO E QUALIFICAÇÃO CADASTRAL DOS TRABALHADORES\n \t05 – CLASSIFICAÇÃO DOS ARQUIVOS QUE COMPÕE A RET\n \t– ARQUIVOS DE EVENTOS INICIAIS\n \t– ARQUIVOS DE TABELAS\n \t– ARQUIVOS DE EVENTOS NÃO PERIÓDICOS\n \t– ARQUIVOS DE EVENTOS PERIÓDICOS\n \t06 – ESTUDO DETALHADO DAS INFORMAÇÕES CONSTANTES NO LEIAUTE DOS ARQUIVOS E ANÁLISE DOS SEUS IMPACTOS NAS ROTINAS DO EMPREGADOR/CONTRIBUINTE\n \t– EVENTOS INICIAIS PARA FORMAÇÃO DA RET – INFORMAÇÕES DO EMPREGADOR/CONTRIBUINTE (ARQUIVO S-1000)\n \t– CADASTRO DAS TABELAS QUE REPRESENTAM ESTRUTURA ADMINISTRATIVA E OPERACIONAL DA EMPRESA (ARQUIVOS S-1005 A S-1080) E CADASTRO DOS TRABALHADORES (S-2100 E S-2300)\n \t– EVENTOS NÃO PERIÓDICOS (ARQUIVOS S-2190 A S-5012): ADMISSÃO\, ALTERAÇÃO CADASTRAL E CONTRATUAL\, ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA\, SALÁRIO MATERNIDADE\, INSALUBRIDADE\, PERICULOSIDADE\, APOSENTADORIA ESPECIAL\, ASO\, TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS\, FÉRIAS\, AVISO PRÉVIO\, RESCISÃO\, REINTEGRAÇÃO\, ENTRE OUTROS\n \t– EVENTOS PERIÓDICOS (ARQUIVOS S-1200 A S-1300): REMUNERAÇÃO DOS TRABALHADORES\, PAGAMENTO DE RENDIMENTO DO TRABALHO\, AQUISIÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO DE PRODUÇÃO RURAL\, FECHAMENTO E REABERTURA DOS EVENTOS\, CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS\, ENTRE OUTROS\n \t– ANEXO III – TABELAS 1 A 29\n \t07 – DEFINIÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PARA IMPLEMENTAÇÃO DO E SOCIAL NA EMPRESA\n \t08 – PENALIDADES\n \t09 – DCTF – PREVIDENCIÁRIA – GERAÇÃO DO DARF – CONSIDERAÇÕES GERAIS\n \t10 – EXPECTATIVAS\n\nData: 11\, 18 e 25 de junho.\nHorário: das 19h às 22h.\nMinistrante: JOSE ALFREDO DO PRADO JUNIOR. Advogado\, professor\, consultor\, diretor executivo da empresa Prado Treinamento Profissional\, pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela UNICURITBA\, especialista na área trabalhista e previdenciária com experiência de mais de 10 anos. Atuação permanente como professor\, promovendo o desenvolvimento e a qualificação de profissionais ligados às áreas de Contabilidade\, Recursos Humanos e Administração de Pessoal\, através de cursos presenciais abertos e In Company\, palestras e seminários em empresas privadas\, consultorias empresarias\, e entidades como os CRC – Conselho Regional de Contabilidade\, FENACON (SESCON E SESCAP)\, Federações de classe\, e demais sindicatos.\n\nQuanto as inscrições:\n\nOs associados ao SINDICONTÁBIL Região Centro tem direito a 30% de desconto neste curso\,  colocando o cupom SESCON-RS\, exceto quando curso já está no valor promocional (investimento único). 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