(SESCON-RS EAD) E Social completo – do básico ao avançado

Curso promovido pela Prado Treinamentos, em parceria com o SESCON-RS.

Data: 14 e 15 de dezembro de 2021

Horário: das 8h30 às 12h30

Objetivo do curso:

Orientar sobre o sistema e Social instituído pelo Decreto nº 8.373/2014 como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, contábeis e fiscais pelos empregadores/contribuintes; estudar os pontos impactantes da legislação, que são informados no e Social, preparando as empresas para transmitir e manter as informações armazenadas corretamente; revisar os procedimentos praticados em sua empresa para extinguir eventuais erros no cumprimento das obrigações acessórias das áreas trabalhista, previdenciária, de segurança e medicina ocupacional, contábil e fiscal; conhecer as regras legais e operacionais para gerar as informações de acordo com o Manual de Orientação Versão 1.0 do e Social a serem transmitidas, eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais.

Conteúdo Programático:

1. 01 – Do sistema e Social – introdução
   – fundamentos legais
   – conceito do e Social
   – objetivos do sistema e as regras gerais para sua implantação
   – características técnicas do sistema
   – cronograma oficial de implantação do e Social

   02 – Da transmissão dos arquivos
   – tipos de arquivos do eSocial
   – forma de transmissão dos arquivos: via web de conexão webservice no ambiente nacional do eSocial, com protocolo de recebimento; sequenciamento lógico da transmissão de arquivos ou aplicativo simplificado via web internet para contribuintes de pequeno porte
   – sequência lógica de transmissão para qualificação e validação dos arquivos
   – prazos de transmissão
   – arquivo único para cada evento trabalhista
   – formação da base de dados denominada Registro de Eventos Trabalhistas (RET)
   – validação dos arquivos pelo RET no momento da transmissão
   – orientações das rotinas gerais e cautelas indispensáveis para implantação do sistema
   03 – Obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas gradualmente
   – livro/ficha de registro de empregado
   – folha de pagamento
   – CAGED; RAIS; DIRF; MANAD E GFIP/SEFIP
   – Comunicação de acidente de trabalho (CAT)
   – Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
   – comunicação do seguro desemprego
   – substituição gradual da GPS por DARF
   04 – Identificadores dos empregadores e trabalhadores
   – os empregadores serão identificados por CNPJ para o Pessoa Jurídica e para Pessoa Física pelo CPF e CAEPF
   – extinção da matrícula CEI e substituição substituída pelo CAEPF, número sequencial acoplado ao CPF
   – extinção da matrícula CEI de obras de construção civil e substituição pelo CNO
   – Os trabalhadores serão identificados obrigatoriamente pelo cruzamento do CPF x NIS (NIT,PIS/PASEP)
   – consistência do par “CPF x NIS” com o CNIS e a inconsistência gerará recusa no recebimento da informação
   – necessidade de atualização e qualificação cadastral dos trabalhadores
   05 – Classificação dos arquivos que compõe a RET
   – arquivos de eventos iniciais
   – arquivos de tabelas
   – arquivos de eventos não periódicos
   – arquivos de eventos periódicos
   06 – Estudo detalhado das informações constantes no leiaute dos arquivos e análise dos seus impactos nas rotinas do empregador/contribuinte
   – Eventos iniciais para formação da RET – informações do empregador/contribuinte (Arquivo S-1000)
   – cadastro das tabelas que representam estrutura administrativa e operacional da empresa (arquivos S-1005 a S-1080) e cadastro dos trabalhadores (S-2100 e S-2300)
   – Eventos não periódicos (arquivos S-2190 a S-5012): admissão, alteração cadastral e contratual, acidente de trabalho e doença, salário maternidade, insalubridade, periculosidade, aposentadoria especial, ASO, transferência de empregados, férias, aviso prévio, rescisão, reintegração, entre outros
   – Eventos periódicos (arquivos S-1200 a S-1300): remuneração dos trabalhadores, pagamento de rendimento do trabalho, aquisição e comercialização de produção rural, fechamento e reabertura dos eventos, contribuições sindicais, entre outros
   – Anexo III – tabelas 1 a 29
   07 – Definição do plano de ação para implementação do e Social na empresa
   08 – Penalidades
   09 – DCTF – Previdenciária – geração do DARF – considerações gerais
   10 – Expectativas

Ministrante:

JOSE ALFREDO DO PRADO JUNIOR

Advogado, professor, consultor, diretor executivo da empresa Prado Treinamento Profissional, pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela UNICURITBA, especialista na área trabalhista e previdenciária com experiência de mais de 10 anos.

Atuação permanente como professor, promovendo o desenvolvimento e a qualificação de profissionais ligados às áreas de Contabilidade, Recursos Humanos e Administração de Pessoal, através de cursos presenciais abertos e In Company, palestras e seminários em empresas privadas, consultorias empresarias, e entidades como os CRC – Conselho Regional de Contabilidade, FENACON (SESCON E SESCAP), Federações de classe, e demais sindicatos.

Quanto as inscrições:

Os associados têm direito a 30% de desconto neste curso aplicando o cupom SESCON RS na inscrição, exceto quando curso já está no valor promocional (investimento único). Para fazer a sua inscrição e saber dos valores basta acessar o site da Prado Treinamentos. O pagamento pode ser feito por meio de boleto, ou cartão de crédito e após a confirmação do pagamento do boleto, você receberá no e-mail cadastrado as informações de acesso ao curso.

MAIORES INFORMAÇÕES

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