(SESCON-RS) E Social Completo do básico ao avançado [ead]

Curso promovido pela Prado Treinamentos, em parceria com o SESCON-RS.

Objetivo do curso:

O curso tem como objetivo orientar sobre o sistema e Social instituído pelo Decreto nº 8.373/2014 como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, contábeis e fiscais pelos empregadores/contribuintes; estudar os pontos impactantes da legislação, que são informados no e Social, preparando as empresas para transmitir e manter as informações armazenadas corretamente; revisar os procedimentos praticados em sua empresa para extinguir eventuais erros no cumprimento das obrigações acessórias das áreas trabalhista, previdenciária, de segurança e medicina ocupacional, contábil e fiscal; conhecer as regras legais e operacionais para gerar as informações de acordo com o Manual de Orientação Versão 1.0 do e Social a serem transmitidas, eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais.

Programa:

• 01 – DO SISTEMA E SOCIAL – INTRODUÇÃO
• – FUNDAMENTOS LEGAIS
• – CONCEITO DO E SOCIAL
• – OBJETIVOS DO SISTEMA E AS REGRAS GERAIS PARA SUA IMPLANTAÇÃO
• – CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DO SISTEMA
• – CRONOGRAMA OFICIAL DE IMPLANTAÇÃO DO E SOCIAL
• 02 – DA TRANSMISSÃO DOS ARQUIVOS
• – TIPOS DE ARQUIVOS DO ESOCIAL
• – FORMA DE TRANSMISSÃO DOS ARQUIVOS: VIA WEB DE CONEXÃO WEBSERVICE NO AMBIENTE NACIONAL DO ESOCIAL, COM PROTOCOLO DE RECEBIMENTO; SEQUENCIAMENTO LÓGICO DA TRANSMISSÃO DE ARQUIVOS OU APLICATIVO SIMPLIFICADO VIA WEB INTERNET PARA CONTRIBUINTES DE PEQUENO PORTE
• – SEQUÊNCIA LÓGICA DE TRANSMISSÃO PARA QUALIFICAÇÃO E VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS
• – PRAZOS DE TRANSMISSÃO
• – ARQUIVO ÚNICO PARA CADA EVENTO TRABALHISTA
• – FORMAÇÃO DA BASE DE DADOS DENOMINADA REGISTRO DE EVENTOS TRABALHISTAS (RET)
• – VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS PELO RET NO MOMENTO DA TRANSMISSÃO
• – ORIENTAÇÕES DAS ROTINAS GERAIS E CAUTELAS INDISPENSÁVEIS PARA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA
• 03 – OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS QUE SERÃO SUBSTITUÍDAS E SIMPLIFICADAS GRADUALMENTE
• – LIVRO/FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
• – FOLHA DE PAGAMENTO
• – CAGED; RAIS; DIRF; MANAD E GFIP/SEFIP
• – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT)
• – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP)
• – COMUNICAÇÃO DO SEGURO DESEMPREGO
• – SUBSTITUIÇÃO GRADUAL DA GPS POR DARF
• 04 – IDENTIFICADORES DOS EMPREGADORES E TRABALHADORES
• – OS EMPREGADORES SERÃO IDENTIFICADOS POR CNPJ PARA O PESSOA JURÍDICA E PARA PESSOA FÍSICA PELO CPF E CAEPF
• – EXTINÇÃO DA MATRÍCULA CEI E SUBSTITUIÇÃO SUBSTITUÍDA PELO CAEPF, NÚMERO SEQUENCIAL ACOPLADO AO CPF
• – EXTINÇÃO DA MATRÍCULA CEI DE OBRAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SUBSTITUIÇÃO PELO CNO
• – OS TRABALHADORES SERÃO IDENTIFICADOS OBRIGATORIAMENTE PELO CRUZAMENTO DO CPF X NIS (NIT,PIS/PASEP)
• – CONSISTÊNCIA DO PAR “CPF X NIS” COM O CNIS E A INCONSISTÊNCIA GERARÁ RECUSA NO RECEBIMENTO DA INFORMAÇÃO
• – NECESSIDADE DE ATUALIZAÇÃO E QUALIFICAÇÃO CADASTRAL DOS TRABALHADORES
• 05 – CLASSIFICAÇÃO DOS ARQUIVOS QUE COMPÕE A RET
• – ARQUIVOS DE EVENTOS INICIAIS
• – ARQUIVOS DE TABELAS
• – ARQUIVOS DE EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
• – ARQUIVOS DE EVENTOS PERIÓDICOS
• 06 – ESTUDO DETALHADO DAS INFORMAÇÕES CONSTANTES NO LEIAUTE DOS ARQUIVOS E ANÁLISE DOS SEUS IMPACTOS NAS ROTINAS DO EMPREGADOR/CONTRIBUINTE
• – EVENTOS INICIAIS PARA FORMAÇÃO DA RET – INFORMAÇÕES DO EMPREGADOR/CONTRIBUINTE (ARQUIVO S-1000)
• – CADASTRO DAS TABELAS QUE REPRESENTAM ESTRUTURA ADMINISTRATIVA E OPERACIONAL DA EMPRESA (ARQUIVOS S-1005 A S-1080) E CADASTRO DOS TRABALHADORES (S-2100 E S-2300)
• – EVENTOS NÃO PERIÓDICOS (ARQUIVOS S-2190 A S-5012): ADMISSÃO, ALTERAÇÃO CADASTRAL E CONTRATUAL, ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA, SALÁRIO MATERNIDADE, INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, APOSENTADORIA ESPECIAL, ASO, TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS, FÉRIAS, AVISO PRÉVIO, RESCISÃO, REINTEGRAÇÃO, ENTRE OUTROS
• – EVENTOS PERIÓDICOS (ARQUIVOS S-1200 A S-1300): REMUNERAÇÃO DOS TRABALHADORES, PAGAMENTO DE RENDIMENTO DO TRABALHO, AQUISIÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO DE PRODUÇÃO RURAL, FECHAMENTO E REABERTURA DOS EVENTOS, CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS, ENTRE OUTROS
• – ANEXO III – TABELAS 1 A 29
• 07 – DEFINIÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PARA IMPLEMENTAÇÃO DO E SOCIAL NA EMPRESA
• 08 – PENALIDADES
• 09 – DCTF – PREVIDENCIÁRIA – GERAÇÃO DO DARF – CONSIDERAÇÕES GERAIS
• 10 – EXPECTATIVAS

Data: 10, 17 e 24 de sembro.

Horário: das 19h às 22h.

Ministrante:

JOSE ALFREDO DO PRADO JUNIOR

Advogado, professor, consultor, diretor executivo da empresa Prado Treinamento Profissional, pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela UNICURITBA, especialista na área trabalhista e previdenciária com experiência de mais de 10 anos.

Atuação permanente como professor, promovendo o desenvolvimento e a qualificação de profissionais ligados às áreas de Contabilidade, Recursos Humanos e Administração de Pessoal, através de cursos presenciais abertos e In Company, palestras e seminários em empresas privadas, consultorias empresarias, e entidades como os CRC – Conselho Regional de Contabilidade, FENACON (SESCON E SESCAP), Federações de classe, e demais sindicatos.

Quanto as inscrições:

Os associados têm direito a 30% de desconto neste curso aplicando o cupom SESCON RS na inscrição, exceto quando curso já está no valor promocional (investimento único). Para fazer a sua inscrição e saber dos valores basta acessar o site da Prado Treinamentos. O pagamento pode ser feito por meio de boleto, ou cartão de crédito e após a confirmação do pagamento do boleto, você receberá no e-mail cadastrado as informações de acesso ao curso.

MAIORES INFORMAÇÕES

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